Kadınları Destekleyen Bir Liderlik Öyküsü

Table of Contents

1. Giriş
2. Teknoloji Sektöründeki Kariyerim
3. Eğitim ve Öğrenme Baskısı
4. Hedeflerim ve Liderlik Anlayışım
5. Kendi Kişiliğim Olarak Öncülük Etmek
6. İnsanları Motive Etme ve İş Potansiyelini Ortaya Çıkarma
7. İletişimde Dinlemek ve Desteklemek
8. Mentor Olarak Kadınları Desteklemek
9. Yardım ve İstekler Konusunda Cesur Olmak
10. Sonuç

Giriş

Merhaba, ben Rhys Jones, bazılarınız bana Bowie diyor. Yaklaşık yirmi yıldır teknoloji alanında çalışıyorum ve SA P'de teknoloji ve inovasyon stratejisti olarak görev yapıyorum. Ayrıca birçok görev üstlendim, en tanınabilir olanı ise wire card Oggy Denetim Kurulu üyeliğidir. Ayrıca teknolojiye meraklıyım ve şu anda yatırımlarla bir portföy şirketi işletmekteyim.

Teknoloji Sektöründeki Kariyerim

Güney Afrika'da yetişmek, kim olduğumun büyük ölçüde şekillenmesine neden oldu. Ancak nereye gitmek istediğim sorulduğunda, aslında bunu çocuklarımdan hareketle düşünüyorum. Çocuklar, gerçekten önemli olan şeyleri ve değerli olan şeyleri gösterme konusunda harika bir yola sahiptir. Benim için her zaman eğitimin önemli olduğu ve bir mastere sahip olmanın önemli olduğu açıktı ve bu oldukça doğal bir adım gibi hissettirdi. Gerçek şu ki, dijital dönüşümü yönlendiren bir lider olmak istiyorum. Almanya'dayım ve teknoloji ile birlikte gelen her şeyi mümkün kılmak istiyorum. Bu nedenle, bir küresel bir kuruluşta çalışmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Ailemle birlikte dünyayı dolaştım ve kariyerimde bunu istediğimi biliyordum.

Eğitim ve Öğrenme Baskısı

Liderlik benim için ne anlama geliyor, diye düşündüğümde, aslında üç şey olduğunu düşünüyorum. İlk olarak, net bir vizyon belirleme yeteneği ancak bu vizyonu belirleyebilmek ve insanları yanınıza çekebilmek çok önemli. Liderlikte ikinci bir unsur, gerçek kendiniz olabilme ve bu potansiyeli gerçekleştirme yeteneğidir. İnsanları nasıl motive edeceğiniz sorusu da önemli. İnsanları, mümkün olabileceğine inanmadıkları şeyleri yapmaya, istemedikleri veya rahat hissetmedikleri şeyleri yapmaya motive etmek önemli. Onları gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmaya teşvik etmek önemli. Liderlikle ilgili son şey ise, sadece dinlemenin yanı sıra başkalarına fırsat yaratma ve destekleme yaratma becerisidir. Çoğu zaman, biz liderlik ederken başkalarına ihtiyaç duyarız ve onları dinleyebilmeli, onları duyabilmeli ve sonra ileriye taşıyabilmeliyiz.

Hedeflerim ve Liderlik Anlayışım

Bu benim mentor olarak programa destek verdiğim ilk yılım ve bunun bir parçası olmaktan gurur duyuyorum. Bu mentorluk programının yetenekli kadınları, kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için bir araya getirmesi benim için önemlidir. Kariyerimin önemli aşamalarında kadın ve erkeklerin bana yardımcı olduğunu şanslıydım ve bir lider olarak, bir birey olarak, geri vermenin önemli olduğunu düşünüyorum. Bir parça tavsiyem, kadınlara, yardım veya istedikleri şeyi sormaktan asla korkmamalarını söylemek olacaktır. Birilerinin söyleyebileceği en kötü şey "Hayır"dur.

Kendi Kişiliğim Olarak Öncülük Etmek

Kendim tanıtım bildirilerimi yazıyorum, ekibi motive ediyorum ve ilerlemelerini takip ediyorum. Bu benim sorumluluğum çünkü ekibin lideriyim. Ekibimin başarısı benim başarım anlamına geliyor ve bu yüzden onları ne kadar motive edip destekleyebileceğime odaklanıyorum. Her bir ekibi üyeyi destekliyor, umut ve güven veriyor ve onlara hedeflerine ulaşmaları için rehberlik ediyorum. Ben bir liderim ve bunu yaparken, kendimden en iyi şekilde yararlanmak için açıklıkla ve dürüstlükle hareket ediyorum.

💡Güçlü yönlerim: Motive etme, destekleme, açık ve dürüst iletişim, hedef odaklılık.

💭Zayıf yönlerim: Bazı durumlarda karar vermekte zorluk çekebilirim, eleştiriden kaçınma eğilimim vardır.

İnsanları Motive Etme ve İş Potansiyelini Ortaya Çıkarma

Lider olarak, ekibimin işbirliği yapmasını, birlikte çalışmasını ve birbirlerinden öğrenmesini sağlamak için çaba harcıyorum. İşlerinin bir parçası olarak, onları ileriye taşımak ve yeteneklerini ortaya çıkarmalarını sağlamak için teşvik ediyorum. İş potansiyelini keşfetmelerine yardımcı olmak için onları destekliyorum ve gerekli araçları sağlıyorum. Bir ekip olarak birbirimizden öğrenmek ve büyümek için aktif bir ortam yaratıyoruz.

💡Güçlü yönlerim: İş ortamında motivasyon yaratma, yetenekleri keşfetme ve destekleme, işbirliği kültürü oluşturma.

💭Zayıf yönlerim: Bazı durumlarda kendi vizyonumu ekibe yeterince aktaramayabilirim, yönetim becerilerimi geliştirmek için sürekli eğitim almalıyım.

İletişimde Dinlemek ve Desteklemek

Kendimi bir lider olarak görmek, sadece karar vermek ve yönlendirmek değil, aynı zamanda başkalarını dinlemek ve desteklemek anlamına geliyor. İnsanlar benim için önemlidir, fikirlerini, endişelerini ve beklentilerini paylaşmak istiyorum. İletişimde etkili olmak ve herkesin kendini ifade etmesine izin vermek, ekibimin üyelerini desteklemek için temel bir unsurdur. İletişimde samimi ve saygı dolu bir ortam yaratmak için çaba harcıyorum.

💡Güçlü yönlerim: Empati, dinleme becerisi, iletişimde açıklık ve anlayış.

💭Zayıf yönlerim: Zaman zaman iş yükü nedeniyle iletişimde gecikmeler yaşayabilirim, eleştiriye karşı savunmacı olabilirim.

Mentor Olarak Kadınları Desteklemek

Mentor olarak, kadınların profesyonel olarak büyümelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmayı amaçlıyorum. Kendi deneyimlerimi paylaşarak ve ilham verici bir rol model olarak onları yönlendirmek istiyorum. Kadınları daha fazla liderlik pozisyonuna çıkarmak ve iş dünyasında daha fazla fırsat yaratmak için çalışıyorum. Kadınların kendilerine güvenmelerini ve hedeflerine emin adımlarla ilerlemelerini sağlamak için elimden geleni yapıyorum.

💡Güçlü yönlerim: Mentorluk, deneyim paylaşma, kadınların potansiyellerini keşfetme.

💭Zayıf yönlerim: Her kadının farklı ihtiyaçları olduğunu anlamak için daha fazla esneklik geliştirmem gerekiyor, bazı durumlarda önerileri itici bir şekilde sunabilirim.

Yardım ve İstekler Konusunda Cesur Olmak

Kadınların, yardım veya istedikleri şeyi sormaktan çekinmemeleri gerektiğine inanıyorum. Kendi hedeflerini geliştirme ve daha yüksek seviyelere çıkma konusunda cesur olmalılar. Başarıya giden yolda destek aramaktan ve yardım talep etmekten korkmamaları gerekiyor. Başkalarının söyleyebileceği en kötü şey "Hayır" olabilir, ancak bu, olumlu sonuçlar için risk almaktan daha kötü değildir. Kendilerine güvenmeli ve isteklerine ulaşmak için çaba sarf etmeliler.

💡Güçlü yönlerim: Cesaretlendirme ve destekleme, yardım aramaktan korkmama, risk alma.

💭Zayıf yönlerim: Her zaman yardım talepleriyle ilgili olarak yeterince erişilebilir olamayabilirim, bazen hayır demekte zorlanabilirim.

Sonuç

Liderlik benim için bir vizyon belirleme, insanları motive etme ve destekleme, iletişimde dinleme ve birlikte çalışma becerilerini içeren bir yolculuktur. Kendi kişiliğim ve sahip olduğum deneyimler üzerine inşa ettiğim liderlik anlayışım, başkalarına fırsat verme ve mentorluk yoluyla destek olma arzumdan gelmektedir. Kadın liderleri desteklemek, kendi kariyerimde deneyimlediğim yardımı geri verme fırsatıdır. Kendi hedeflerine cesur adımlarla ilerlemek isteyen herkese yardım etme ve cesaretlendirme konusunda kararlıyım.

Resources:

• SA P: https://www.sap.com/tr/index.html
• Wire Card: https://www.wirecard.com/