İş İlişkilerinde Yeterlilik: Başarınızın Sırrı

İş İlişkilerinde Yeterlilik: Başarılı Bir Lider için Vazgeçilmez Bir Beceri

İş ilişkilerinde yeterlilik, başarılı olmak isteyen tüm liderlerin sahip olması gereken bir yetenektir. Peki iş ilişkilerinde yeterlilik tam olarak ne demek? Bu, akranlarınız, doğrudan raporlarınız ve diğer insanlarla sağlam çalışma ilişkileri kurma ve sürdürme yeteneğinizi ifade eder. Bunlar insan ilişkileri veya yumuşak becerilerdir ve diğer insanlarla etkileşimde bulunduğumuz her gün kullandığımız becerilerdir. En önemli insan becerilerinden bazıları iletişim becerileridir. Ve bu, sözlü ve sözsüz iletişim becerilerini, dinleme becerilerini içerir. Ayrıca ilişki kurma, takım çalışması ve işbirliği, güvenilirlik ve uyum sağlama gibi becerileri de içerir. Peki neden iş ilişkilerinde yeterlilik önemlidir? Daha önce konuştuğumuz gibi, iş ilişkilerinde yeterlilik sadece iyi insan becerilerine sahip olmaktır. Bu nedenle bundan sonra iyi insan becerileri olarak bahsedeceğiz. Peki, neden iyi insan becerilerine sahip olmak önemlidir? Başkalarıyla geçinmek istiyorsanız, başarılı bir girişimci olmak istiyorsanız, kurumsal Amerika'da bir derece başarıya ulaşmak istiyorsanız veya evde veya kişisel yaşamınızda bir derece başarıya ulaşmak istiyorsanız, başkalarıyla geçinme yeteneğine sahip olmanız gerekiyor. Esas olan başkalarıyla geçinmek zorundasınız. Bir lider olarak, yüksek morale sahip, yüksek performans gösteren bir takım oluşturmak istiyorsanız, iyi insan ilişkilerine sahip olmalısınız ve çok iyi yetenekleri çekebilir ve o yeteneği elde tutmak istiyorsanız, iyi insan becerilerine sahip olmalısınız. Sonuç olarak, insan ilişkileri bir şirketin, bir işletmenin veya bir departmanın moralini ve mali performansını etkileyebilir.

İyi İnsan Becerilerine Sahip Olmanın Önemi

İyi insan becerilerine sahip olmak bir kişinin başarısını belirleyebilir. İş ilişkilerinde yeterliliği olan bir kişi aşağıdaki gibi görünebilir:

1. Rapor kurabilecek ve diğerleriyle iyi geçinebilecek: İnsanlarla çeşitli düzeylerde, etnik kökenlerinden, unvanlarından, geldikleri yerlerden veya ekonomik durumlarından bağımsız olarak iletişim kurabilir ve iyi ilişkiler kurabilirsiniz.

2. Düzey farklılıklarına rağmen örgütteki farklı kişilerle güçlü çalışma ilişkileri kurabilir: Bir lider olarak, organizasyondaki ön hat çalışanlarıyla, akranlarınızla ve başkan olan yöneticinizle iyi geçinmeniz önemlidir. Hepsi farklı düzeyde olmalarına rağmen, benim organizasyonumda ön hatla, akranlarımla ve başkan olan yöneticimle çok iyi çalışan bir ilişkim vardır.

3. Durumları yatıştırma becerisine sahip: İki taraf arasında çatışma olduğunda, duygusal anın içine girmiyorlar. Bir duruma adım atarak ne olduğunu değerlendirebilirler ve herkesin düşüncelerini ve duygularını ifade edebilecekleri bir düzeye insanları getirebilirler ve hangi yöne gidileceğine dair bir sonuca varabilirler.

4. Duygusal zeka: Gerçekten iyi insan becerilerine sahip olan bir kişi, anlık olarak duygularını tanıyabilen ve bu duyguları yönetebilen ve başkalarının duygularını yönetebilen bir kişidir.

İyi insan becerilerine sahip olmayan bir kişi ise aşağıdaki gibi görünebilir:

1. Diğer insanlarla bağ kuramama: Başkalarıyla rapor kuramaz ve güçlü ilişkiler kuramaz.

2. Çabuk sinirlenen veya hayal kırıklığına uğrayan biri: Hızlı bir şekilde sinirlenme veya hayal kırıklığına uğrama eğilimindedir.

3. Sözlü ve sözsüz iletişim becerileri zayıf: İyi bir şekilde iletişim kurma konusunda zayıf becerilere sahiptir.

4. Aktif dinleme becerileri zayıf: İyi bir şekilde aktif bir şekilde dinleme becerilerine sahip değildir.

5. Politik olarak bilgisiz: Bir durumda veya bir organizasyonda yer alan politikaları anlama ve bu politikaları yönetme yeteneği bakımından politik olarak bilinçli değillerdir.

6. Kötü bir takım oyuncusu: İyi bir takım oyuncusu olamazlar.

7. Sevilmeyen biri: Genel olarak sevilmezler.

İşte şimdi iyi insan becerilerine nasıl geliştirebileceğinizi konuşalım.

İyi İnsan Becerilerini Geliştirme Yolları

İyi insan becerileri geliştirmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. İlk olarak, üzerinde çalışmak istediğiniz farklı insan becerilerinin bir listesini yapmanız gerekmektedir. Bu konuda size yardımcı olması için farklı insan becerilerinin bir listesini bu yazının altında indirebilirsiniz.

2. Listeye sahip olduktan sonra, hangi insan becerilerine iyi olduğunuzu ve nerede daha fazla çalışma ihtiyacınız olabileceğini değerlendirmeniz gerekmektedir. İyi olduğunuz noktayı ve gelişim fırsatları olan noktaları anladıktan sonra, iyi olduğunuz şeyleri yapmaya devam edin. İyi yapamadığınız veya gelişim ihtiyacı olduğunuz şeyler için bir eylem planı oluşturun.

3. İyi insan becerilerine sahip olmak, etkileşimde bulunduğunuz insanlar ve profesyonel olarak yanınızda bulunan insanlar tarafından size geri bildirim almanız gereken bir konudur. Başkalarının geri bildirimi önemlidir çünkü insan ilişkileri nasıl kurduğunuzla ilgilidir. Yani bir alanda iyi mi yoksa iyileştirme gerektiren bir alanda mı olduğunuz konusunda size iyi geri bildirimler alacaksınız.

4. Ve son olarak, sürekli olarak gelişmeye devam edin. İyi insan becerileri geliştirmek, ömür boyu süren bir çabadır. Sadece beceriyi öğrenmek ve geri kalan hayatınız için mükemmel olmak, durmaz. Eski davranışlara geriye düşme zamanı da gelecektir. Bu nedenle, iyi insan becerilerini geliştirmeye devam edin, iyi olduğunuz ve üzerinde çalışma ihtiyacınız olan farklı insan becerilerini tanımlamaya devam edin ve ilerleme kaydetmeniz için eylem planları oluşturmaya devam edin.

Bugünkü tartışmayı tekrar gözden geçirerek bitirelim. Öncelikle, iş ilişkilerinde yeterlilik, bir kişinin doğrudan raporlarına, yöneticisine ve akranlarına güçlü çalışma ilişkileri kurma ve sürdürme becerisidir. İş ilişkilerinde yeterlilik, sadece iyi insan becerilerine sahip olmaktır. İşte başarılı olmak için evde ve işte iyi insan becerilerine sahip olmanız gerektiği anlamına gelir. İyi insan becerilerine sahip olmak, kişisel finansal başarınızı ve şirketin finansal başarısını belirleyebilir. Dolayısıyla, iş ilişkilerinde yeterli bir kişi olmayı veya iyi insan becerilerine sahip olmayı anladığınıza göre, becerilerinizi değerlendirip başarılı olmanızı istiyorum. Gerçekten başarılı olmanız için evde ve işte yetenekli olmanız gereken çeşitli becerilerin yer aldığı bir rehber hazırladım. Yeteneklerinizi değerlendirin ve hangi konularda iyi olduğunuzu ve gelişme fırsatı olduğu noktaları tespit edin. Bir eylem planı oluşturun ve gelişmeye başlayın. Bu kadar kolay. Tekrar katılmanız için teşekkür ederim. leadershiplifesupport.com'da benimle birlikte olduğunuz için çok memnun oldum. Daha fazla bilgi paylaşmayı dört gözle bekliyorum. Eğer daha önceden sosyal medyada beni takip etmiyorsanız, Facebook'ta Leadership Life Support ve Instagram'da Leadership Life Support olarak beni bulabilirsiniz. Teşekkür ederim ve harika bir gün geçirmenizi dilerim.