İLO'nun Faaliyetleri

İLO'nun Faaliyetleri

İçindekiler

1. Giriş
2. İşin Önemi
3. Uluslararası Çalışma Örgütü Nedir?
4. Tarihçe
5. İşin Dünyamızı Etkilemesi
6. Uluslararası Çalışma Standartları
7. Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma
8. Eşit İşe Eşit Ücret
9. Yeni ve Daha İyi İşler Oluşturma
10. Sosyal Koruma Sistemlerini Güçlendirme
11. Kadın ve Erkeklerin İş Başarısı İçin Gerekli Becerileri Kazanması
12. İşçi ve İşveren Haklarını Destekleme
13. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve İyi İş
14. İLO'nun Rolü ve Etkisi
15. Sonuç

İşin Önemi

İş, hayatımızın merkezinde olan bir kavramdır. İş, hayatımıza amaç ve saygınlık katar. İnsanlığımızı iş oluşturur. Yaklaşık 500 milyon kadın ve erkek işe ihtiyaç duymaktadır. Milyonlarca insan işe sahip olsa da yoksulluk içinde yaşamaktadır. Ve yüz milyonlarca insan sağlıklı, güvenli ve güvenceli bir yaşam sunacak temel işçi haklarından yoksundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü Nedir?

Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO), iş dünyasına yönelik Birleşmiş Milletler ajansıdır. İLO, toplumsal adaletin evrensel ve kalıcı barış için temel olduğu inancıyla kurulmuştur. İLO, insanların çalışma hayatlarına ve topluma adil bir biçimde katılması amacını taşıyan bir gündem ile Herkes İçin İyi İş'i teşvik etmektedir.

Tarihçe

İLO, 1919 yılında Birinci Dünya Savaşı'nı sona erdiren Versay Antlaşması'nın bir parçası olarak sosyal adaleti sağlamak amacıyla kurulmuştur. İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, İLO yeni kurulan Birleşmiş Milletler'in bir uzman kuruluşu haline gelmiş ve bugün 187 ülke üyeliği ile büyümeye devam etmektedir. İLO, 1969 yılında Nobel Barış Ödülü'nü almış ve bugün dünyadaki iş dünyasının otoritesi olarak tanınmaktadır.

İşin Dünyamızı Etkilemesi

İLO'nun çalışmaları, hayatımızın neredeyse her yönünü etkilemektedir. İş sağlığı ve güvenliği standartlarını belirleyen düzenlemelerden, iş dünyasında ayrımcılığı, şiddeti ve tacizi sona erdirmeye yönelik politikalara kadar, bizi koruyan Uluslararası Çalışma Standartları mevcuttur. Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırmayı ortadan kaldırmak, eşit işe eşit ücret sağlamak, yeni ve daha iyi işler oluşturmak, sosyal koruma sistemlerini güçlendirmek, kadın ve erkeklerin iş başarısı için gerekli becerileri kazanmasına yardımcı olmak ve işçi ve işveren haklarını desteklemek gibi konularda İLO'nun etkisi görülmektedir.

Uluslararası Çalışma Standartları

İLO'nun dünya çapında belirlediği uluslararası çalışma standartları, iş dünyasında adil ve insanca çalışma koşullarını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu standartlar, işçi haklarını koruyan, eşitlik ilkesini benimseyen ve işverenlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlayan belgelerdir. İLO, üye ülkeleri bu standartları uygulamaya teşvik etmekte ve denetlemektedir.

Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma

Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma, insan hakları ihlalleridir ve dezavantajlı çocukların ve yetişkinlerin iş dünyasında sömürülmesine neden olmaktadır. İLO, çocuk işçiliğini ve zorla çalıştırmayı ortadan kaldırmak için uluslararası düzenlemeler yapmaktadır. Bu düzenlemeler, çocukların eğitim almasını sağlamak, güvenceli çalışma koşullarını garanti etmek ve insanca yaşam standartlarını korumak amacını taşımaktadır.

Eşit İşe Eşit Ücret

Eşit işe eşit ücret ilkesi, kadın ve erkek arasında cinsiyet temelinde ayrımcılığı önlemeyi hedeflemektedir. İLO, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini ortadan kaldırmaya yönelik politikaları teşvik etmektedir. İLO'nun çalışmaları, cinsiyet temelinde ayrımcılığı azaltmaya ve kadınların ekonomik açıdan daha güçlü bir konuma gelmesine yardımcı olmaktadır.

Yeni ve Daha İyi İşler Oluşturma

İLO, istihdamın kalitesini artırmak ve işçilerin refahını güvence altına almak için yeni ve daha iyi işlerin oluşturulmasına odaklanmaktadır. İLO'nun politikaları, işçilerin güvenceli bir işe sahip olmasını, insana yakışır çalışma koşullarını ve adil ücretleri sağlamayı hedeflemektedir. Yeni teknolojilerin, demografik değişikliklerin, iklim değişikliğinin ve küreselleşmenin iş dünyasını etkilemesiyle birlikte, İLO'nun bu konudaki çalışmaları önem kazanmaktadır.

Sosyal Koruma Sistemlerini Güçlendirme

Sosyal koruma sistemleri, insanların yaşam ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan önemli bir araçtır. İLO, üye ülkeleri sosyal koruma sistemlerini güçlendirmeye teşvik etmektedir. Böylelikle, işsizlik, hastalık, yaşlılık, yaralanma gibi risklere karşı korunmayı, makul bir gelire erişimi ve sosyal destekleri sağlamayı hedeflemektedir.

Kadın ve Erkeklerin İş Başarısı İçin Gerekli Becerileri Kazanması

İş dünyasında başarılı olmak için kadın ve erkeklerin sahip olması gereken becerileri kazanması önemlidir. İLO, eğitim ve yetenek geliştirme programları aracılığıyla kadın ve erkeklerin iş becerilerini artırmayı hedeflemektedir. Böylelikle, iş dünyasında eşit fırsatlardan yararlanmalarını ve başarılı olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.

İşçi ve İşveren Haklarını Destekleme

İLO, işçi ve işveren haklarını destekleyen politikaları teşvik etmektedir. İşçilerin sendikalara katılma hakkı, toplu pazarlık yapma yeteneği ve güvenceli çalışma koşulları gibi konularda İLO, insanların haklarını korumayı ve işverenlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamayı hedeflemektedir.

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve İyi İş

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri, dünya çapında ekonomik, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliği sağlamayı amaçlayan bir yol haritasıdır. İLO, sürdürülebilir kalkınmanın bir parçası olarak "İyi İş" prensibini benimsemektedir. İyi İş, insana yakışır çalışma koşulları, insan haklarının korunması, eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik büyümeyle birlikte sosyal refahın artırılmasını hedeflemektedir.

İLO'nun Rolü ve Etkisi

İLO, dünya çapında insan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, eşitlik, adalet ve sosyal koruma gibi konularda lider bir kuruluş olarak kabul edilmektedir. İLO, uluslararası çalışma standartlarını belirleyen, politikaları şekillendiren ve üye ülkeleri destekleyen bir rol üstlenmektedir. İLO'nun 100 yılı aşkın bir süre boyunca kazandığı bilgi, deneyim ve başarılar, sürdürülebilir ekonomik büyüme, barış ve güvenliğe katkıda bulunmaktadır.

Sonuç

Günümüzde, dünya birçok krizle karşı karşıya kalmaktadır ve bu krizler küresel çözümler gerektirmektedir. İLO'nun daha fazla sosyal adalet ihtiyacı, onu dünyanın endişelerinin merkezine yerleştirmektedir. İLO'nun mandate'ı, sürdürülebilir, kapsayıcı ve dirençli bir iş dünyası için çözümlere dönüştürmek için kapasiteye, enerjiye ve kararlılığa sahiptir. Bu şekilde, daha sürdürülebilir, kapsayıcı ve dirençli bir iş dünyası inşa edebiliriz.

FAQ

Soru: İLO'nun amacı nedir? Cevap: İLO, insanların çalışma hayatlarına adil bir biçimde katılmasını ve toplumsal adaletin sağlanmasını amaçlar.

Soru: İLO'nun uluslararası çalışma standartları nelerdir? Cevap: İLO, iş dünyasında insanca çalışma koşullarını sağlamak için uluslararası çalışma standartları belirlemektedir. Bu standartlar, işçi haklarını korumak ve işverenlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.

Soru: İLO'nun geleceğe yönelik hedefleri nelerdir? Cevap: İLO, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir iş dünyasının oluşturulması için çalışmalarını sürdürmektedir. İyi iş, insan haklarının korunması, eşitlik ve adaletin sağlanması, ekonomik büyüme ve sosyal refahın artırılması gibi hedefler İLO'nun öncelikleri arasındadır.

Soru: İLO'nun krizlerle mücadelede rolü nedir? Cevap: İLO, kriz dönemlerinde iş dünyasını korumak ve insanların refahını güvence altına almak için politikalar geliştirmekte ve üye ülkeleri desteklemektedir. İLO'nun sosyal koruma sistemlerini güçlendirmeye yönelik çalışmaları, insanların krizlere karşı daha dirençli olmasına yardımcı olmaktadır.

Soru: İLO'nun öne çıkan başarıları nelerdir? Cevap: İLO, 100 yılı aşkın bir süre boyunca çalışma hayatında önemli başarılar elde etmiştir. İLO'nun uluslararası çalışma standartları, işçi hakları ve sosyal koruma konularında dünya çapında etkisi ve tanınırlığı vardır. Ayrıca, 1969 yılında Nobel Barış Ödülü'nü almış ve dünyada barış ve güvenliğe katkıda bulunan önemli bir kuruluş olarak kabul edilmektedir.