PERM İşgücü Sertifikası İçin Son Değişiklikler

Baş artçılanan yeşil kart süreci, ayrıca PERM süreci olarak da adlandırılan işveren destekli bir yeşil kart süreci, son zamanlarda bazı önemli değişikliklere uğradı ve sizi bu değişiklikler hakkında bilgilendirmek için hızlı bir video paylaşmak istedim. Gerçekte alınmaya başlayan bazı değişikliklerin yer aldığı, yapılan birkaç değişikliği ile ilgili önemli bir değişiklik hakkında bilgi sağlamak amacıyla bir anda ekranımı sizinle paylaşarak bu konuda bilgi vereceğim. Umarım bu videoyu değerli bulursunuz. Eğer işveren destekli bir yeşil kartla ilgileniyorsanız veya bir işveren olarak birine iş teklifinde bulunarak yeşil kart için sponsor olmak istiyorsanız, bu bilgilere mutlaka vakıf olmanız gereken bilgilerdir. Lütfen izlemeye devam edin.

İşveren Destekli Yeşil Kart Süreci Hakkında Önemli Değişiklikler 📝

Merhaba herkese. Bölge Çalışma Bakanlığı (Department of Labor) işveren destekli yeşil kart sürecinde bazı önemli değişiklikler açıkladı. Bundan bir süre önce, işveren destekli bir yeşil kart nasıl alınırı ayrıntılı bir şekilde açıkladığım bir video çektim ve tüm gereklilikler, süreçler ve tüm detayları adım adım anlattık. Ancak bugünkü videonun amacı bu değil, arka plan bilgileri sağlamak. Bu arka plan bilgilerinin amacı, bu güncellemeleri biraz daha anlaşılır hale getirmek. Dolayısıyla, işveren destekli bir yeşil kart başvurusu yaparken, ilk adım mevcut maaş belirlemesini dosyalamaktır. İşverenin "Bu mevcut rolümdür", "Bu işin adıdır", "Bu görevlerdir", "Bu deneyim gereklidir", "Bu iş nerede olacak?" ve tüm detaylarını söyleyeceği bir tanımlama yapması gerekmektedir. İşveren bu maaş talebini FLAG sistemi aracılığıyla iletecektir. Bu, bilgilerin girildiği çevrimiçi bir portal sistemidir. Ve birkaç ay sonra Bölge Çalışma Bakanlığı, o pozisyonla ilişkili olan bir maaşla geri dönecek ve işveren, yeşil kart için sponsor olduğu yabancı işçiye en az o maaşı veya daha fazlasını vermeleri gerekmektedir. Bunu, resmi maaş belirleme süreci olarak adlandırıyoruz. Maaş belirleme sürecinin ardından, US işverenin bir US işçisini işe almaya çalıştığını ve başarılı bir şekilde bir US işçi bulamadığını göstermek için bir işe alım süreci vardır. Bunun tamamlandıktan sonra, işveren PERM başvurusunu yapabilir, teknik olarak ETA-9089 olarak adlandırılır. Daha önce bu PERM başvurusu ayrı bir web sitesinde yapılıyordu. Temel olarak, bu başvuru FLAG sistemiyle ayrılmış bir şekildeydi. Ancak, 1 Haziran itibarıyla PERM başvuruları ETA formu 9089 da FLAG sistemi üzerinden gönderilmeye başlandı. İşte yapılacak büyük değişiklik bu. İşte bu başvuru şimdi işleniyor ve FLAG sisteminde dosyalanıyor. Bu, önemsiz gibi görünebilir ancak bu yeni tür başvuru süreciyle, bu başvuruda bazı değişiklikler olduğunu gözlemledik ve bu değişiklikleri vurgulamak istiyorum. Ekranıma göz atın ve deneyimleyin. PERM başvurusundaki bazı değişikliklere dikkat çekmek istiyorum. Tabii ki, bu tüm değişikliklerin derinlemesine bir analizi değil, sadece bazılarını belirtmek istedim ve sunumdan sonra biraz daha konuşacağız. Yeni form, istihdam edilen personel sayısını istihdam edilen alandaki maaşları hakkında soruyor. Bölge Çalışma Bakanlığı, bu yabancı çalışanın çalışacağı alanda, kaç personelin maaş aldığını sormaktadır. Yeni form ayrıca çift temsil hakkında bir soru soruyor. Soru şu: "Sponsor olan işveren, sponsorlu yabancı işçiyi temsil eden bir ajan veya avukat ile sözleşme yaptı mı?" Orada sorulan ilginç bir soru. Devam edelim. Yeni form, yabancı işçinin çalışacağı işyeri tipini sormaktadır. Yani, işyeri işverenin iş yeri mi, işverenin özel evi mi yoksa çalışanın özel ikameti mi? Bununla ilgili bir soru var. Ve yeni form, başvuru sahiplerinin, ek bir ek ve iş görevlerini yerine getirmek için bir yabancı dil hâkimiyetinin gerekli veya tercih edildiği hususunda olumlu bir yanıt verildiğinde, iş gereği bir gerekçe açıklamalarını tamamlamalarını ve sunmalarını gerektiriyor. Yani, ETA-9089 formunda, pozisyon yabancı dil bilgisi gerektiriyorsa ve ETA-9089 formunda buna evet cevabını veriyorsanız, ek bir ek tamamlamanız ve bu konuda bir iş gereği gerekçesi sunmanız gerekmektedir. Yani, yabancı dilin iş görevlerini yerine getirmek için neden gerektiğini haklı çıkarmaktır. Benzer şekilde, iş fırsatının birden fazla mesleği gerektirdiği durumlarda ET FAQ: Q: Hangi sürecin ilk adımıdır? A: İşveren destekli bir yeşil kart başvurusunun ilk adımı, maaş belirleme başvurusunun dosyalanmasıdır. Q: PERM başvurusu nerede yapılır? A: PERM başvurusu, artık ETA formu 9089 FLAG sisteminde gönderilmektedir. Q: Yeni formda ne gibi değişiklikler var? A: Yeni form, çalışma alanındaki personel sayısını, çift temsiliyeti ve yabancı işçinin çalışacağı işyeri türünü sormaktadır. Ayrıca, yabancı dilin iş için gerekliliğini veya tercih edilen dil olduğunu belirtmek için iş gereği bir gerekçe sunulması gerekmektedir. Q: PERM başvurusu nasıl daha az denetime tabi olabilir? A: Bazı durumlarda, yabancı bir dil gerekliliği veya birden fazla mesleği gerektiren bir pozisyon, denetimi tetikleyebilecek unsurlar olabilir. Bu gibi durumların iş gereği bir gerekçeye bağlamak, denetimi önlemeye yardımcı olabilir. Q: Yeni PERM başvuruları daha fazla denetime mi yol açacak? A: Zamanla göreceğiz. Ancak yabancı dil gereklilikleri veya birden fazla mesleği gerektiren pozisyonlar, geçmişte denetimi tetikleyebilmiştir. Bu nedenle, yeni başvuru süreci, denetimlere etkisi hakkında daha fazla bilgi sağlayabilir.