Yeteneklerin Hiyerarşisi | Jordan Peterson

İçindekiler:

1. Giriş
2. İnsanların Birlikte Çalışması
3. Toplumsal Varoluşun Önemi
4. Sosyal Olmanın Bedeli
5. Eşitlik ve Adalet
6. Yeteneklerin Hiyerarşisi
7. Hiyerarşi ve Başarı
8. Değerli Olan Hiyerarşiler
9. Yeteneklerin Önemi
10. Gençlere Verilecek Mesaj

1. Giriş

Yaşamın anlamı ve bireysel özgürlüklerimiz arasında bir denge bulmak her zaman zorlu bir mesele olmuştur. İnsanların tek başlarına hayatta kalması ve istedikleri gibi hareket etmeleri cazip gelse de, gerçeklik bu kadar basit değildir. Toplumsal varlık ve birlikte çalışma gereklilikleri vardır. Bu makalede, birlikte çalışma kavramının önemini ve toplumun işleyişine katkılarını ele alacağız. Ayrıca, sosyal olmanın bedelleri ve kazanımları, eşitlik ve adalet kavramları, yeteneklerin hiyerarşisi ve gençlere verilecek önemli mesajlar üzerinde duracağız.

2. İnsanların Birlikte Çalışması

İnsanın doğası, işbirliği ve dayanışma üzerine kuruludur. Yalnız yaşamak, hayatta kalmayı zorlaştırır ve insanı diğer insanlarla iletişim kurmaya yönlendirir. Ancak bu, kişinin istediği gibi özgürce davranabilmesi anlamına gelmez. Birlikte çalışmak, bireysel farklılıkların bir kısmını feda etmeyi gerektirir. Herkesin sizden beklediği gibi olmanız, toplumun normlarına uyma ihtiyacı vardır. Bu, bazılarının, özgün niteliklerinden feragat etmek anlamına gelir. Sosyal olma bedelleri olsa da, önemli kazanımları da vardır. Bir arada yaşamanın sağladığı huzur ve işbirliği ortamı, bu bedellere değer kılar.

3. Toplumsal Varoluşun Önemi

Toplumun sunduğu birçok avantaj vardır. Bir arada yaşadığımızda, el ele verip önemli konuları ele alabiliriz. Her birimizin diğerinin boğazına sarılmadığı, ciddi meselelerden konuşabildiğimiz bir ortamda bulunmaktan dolayı şanslıyız. Bu, hiçbir zaman normal ve tahmin edilebilir olmanın en yüksek erdem olmadığı anlamına gelmez. Normal ve tahmin edilebilir olan, en yüksek erdem olmasa da, sosyal varlık için bir gerekliliktir. Özellikle topluma özgü renkli bir varlık olmayı her zaman isteyemezsiniz. Normal ve tahmin edilebilir olmak, her zaman tüm insanları tatmin edecek özelliklere sahip olamamasına rağmen, sosyal varlık için bir gerekliliktir.

4. Sosyal Olmanın Bedeli

Sosyal bir varlık olmak, bazı bireysel özelliklerin feda edilmesini gerektirir. Bu, bireyin benzersiz niteliklerinin bazılarını kaybetmek anlamına gelir. Sosyalleşme maliyetleri vardır, ancak bunun avantajı, var olma şansımızdır. Bir arada oturup bir salonun içinde konuşabiliyoruz ve birimizin diğerinin boğazına sarılması söz konusu değil. Bu ciddi bir şeydir ve değerlidir. Elbette normal ve tahmin edilebilir olmak en yüksek erdem değildir, çünkü değildir. Ancak, normalden ve tahmin edilebilirden daha fazlası, olağanüstü öneme sahip bir şeydir. Özellikle eşsiz olma ihtiyacı olan önemli bir kişilik özelliği varsa, bazı kuralları çiğnemeniz gerekebilir. Öyleyse bazı kuralları çiğneyin, ciddiyim. Ancak, çoğu zaman öylesinizdır ve hatta özel bir kişi olmanıza rağmen, %90'ınız hala özel değildir. Bu nedenle, çoğu zaman kurallara uyacaksınız ve o kurallar çok eski olmasa da, bizi birbirimizin boğazından uzak tutmak için varlar. İnsanlar son derece savaşçı, rekabetçi ve saldırgan varlıklardır ve barışçıl ve işbirliği içinde bir arada olabildiğimiz sosyal bir yapıya sahipsek, bunu tehlikeye atmamaya dikkat etmeliyiz. Çünkü yüzyıllar boyunca insan varoluşunun genel kuralı ise kargaşa ve savaş olmuştur ve bunu burada yaşamıyoruz. Bu yüzden şükretmeliyiz ve buna büyük bir bedel ödemeliyiz: eşitlik.

5. Eşitlik ve Adalet

Eşitlik, son derece önemli bir kavramdır, ancak eşitlik, sonuç olarak adalet anlamına gelir. Her kuruluşun %50 kadın ve %50 erkeğe sahip olması, erkeklerin ve kadınların içsel tercihlerinde farklılık göstermesi gerçeğine bakılmaksızın, her kuruluşun %50 kadın ve %50 erkeğe sahip olması anlamına gelir. Bu gerçeklik, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıkların ortadan kalkmadığını, aksine daha da belirginleştiğini gösterir. Dünyadaki en büyük kişilik farkları ve ilgi farklılıkları İskandinavya'da bulunmaktadır. Erkeklerle ve kadınlar arasındaki en büyük farklar ilgi alanlarında ve kişiliklerinde İskandinavya'da belirginleşmiştir. Çünkü kadınlarla erkekler arasındaki sosyo-kültürel farklılıkları ortadan kaldırdığınızda, biyolojik farklılıklar kaybolmaz, aksine maksimize olur. Bu konudaki bilimsel literatür, bu konuda tamamen açıktır ve erken 1990'larda İskandinav ülkelerinde ortaya konulmuştur. Postmodernist radikaller de bunun üzerine tepki göstererek, bilimsel yöntemi eleştirmekteler, ancak kullanmakta oldukları bilgisayarlar, bilimsel yöntemin gerçekten işe yaradığını gösterdiği için çalışmaktadır. Dolayısıyla, eşitlik çağrısı her yerde duyulurken, her şeyin eşit olarak dağıtılması gerektiği düşüncesi yanıltıcıdır. Özellikle konservatif bir bakış açısına sahipseniz, bu düşünce yanlıştır. İhtiyacımız olan şey, sadece yeteneklerin hiyerarşisidir. Herkes bir beyin tümörüne sahipse, en iyi beyin cerrahlarının olduğu bir yetenekler hiyerarşisine ihtiyaç duyarsınız, böylece en iyisini seçebilirsiniz, böylece ölmemesi için. Hiyerarşide yeteneklerin yer almadığı başka hiyerarşi yoktur, çünkü dünya gücün üzerine kurulu olduğunu düşünürler ve istediklerini elde etmek için gücü kullanmaya isteklidirler. Ancak, yeteneklerin hiyerarşisi gerçekten değerlidir, ihtiyacımız vardır. En iyi tesisatçılara, en iyi müteahhitlere, en iyi marangozlara ihtiyacımız vardır. Hem en iyileri tanıyabilmek hem de onları uygun şekilde ödüllendirebilmek için kaliteli bir hiyerarşiye ihtiyacımız vardır. Üstelik bu ödül, onların içsel varoluşlarına yönelik bir ödül değil, sizin tarafınızdan değerli olan her şeyi en hızlı şekilde emmek için bir hesaplamadır. Yeteneklerin hiyerarşisine gerçekten ihtiyacımız vardır ve yeteneklerin hiyerarşisinin olmadığını iddia etmek, oldukça düşmanca bir düşünce ve açıkça yanlıştır.

6. Yeteneklerin Hiyerarşisi

Toplumda herhangi bir alanda en iyi olmanın, başarı yolunda en önemli faktör olduğunu kabul etmek gerekir. Farklı yetenekler ve beceriler, bireylerin farklı hiyerarşik düzeylerde yer almasına yol açar. İnsanlar arasında beceri ve yetenek farkı vardır ve bu gerçekliği göz ardı etmek, hem bireyler hem de toplum için zararlı olabilir. İnsanlara var olan hiyerarşik yapıyı ne istedikleri gibi değiştirmeye çalışmalarını söylemek, yanlış bir yol olabilir. Öyleyse, yeteneklerin hiyerarşisini anlamalı ve kabul etmeliyiz. Herkes her alanda en iyisi olamaz ve bu da gayet normaldir. Elbette, hiyerarşiye yükselmek için başarısız olan bireyler farklı bir alanda tekrar deneyebilirler. Hayatta en iyi olmaya çalışmak önemlidir ve başarısızlık korkusu sizi geri tutmamalıdır. Belki de bir avukat gibi harika olamazsınız, bu elbette mümkündür çünkü çoğu insan değildir. Ancak, harika olabileceğiniz bir şeyler vardır. Hedeflenen birçok hiyerarşi vardır ve bunlara tırmanmaya çalışmanız gerekmektedir. Bir hiyerarşide başarısız olursanız başka bir hiyerarşide deneyin, ancak yine de en üstü hedeflemeye çalışıyorsunuz. En üstü hedeflememeniz durumunda ne yapacaksınız? Yalnızca etrafta savunmasızca dolaşıp hayatınızdan şikayet mi edeceksiniz? Yardım etme yeteneğiniz diğer insanlar için güvenilir değil, bir kriz durumunda yardımcı olamazsınız. Öyleyse, başka bir şey değil, gerçek bir insana yakışır şekilde ayakta durun ve biraz dünyaya ışık tutun, bolluğa karşı koyun.

7. Hiyerarşi ve Başarı

Becerilerin hiyerarşisi, toplumun düzgün işleyişi için gereklidir. En üst düzeydeki insanları bilmemiz ve onları uygun şekilde ödüllendirmemiz gerekiyor. Ancak, hiyerarşide bulunan herkesin mükemmel olması gerçeği yoktur. Hiyerarşideki insanlar bazen psikopatik olabilir, çünkü dünyayı kandırmak ve güvensiz olmak için kendini gösterdiğinde, yeni aptalları dolandırmak için yeni yerler bulması gerekmektedir. Bir CEO ile bir psikopat arasında hiçbir fark olmadığını söylemek, psikopatlar hakkında hiçbir şey bilmeyenlerin, CEO'lar hakkında hiçbir şey bilmeyenlerin ve tüm kapitalist yapıya karşı temel bir şeye sahip olanların bir iddiasıdır. Bu iddia basitçe doğru değildir. Bazıları şirketleri bilinçli olarak çökertmeye çalışan, açgözlü, kısa görüşlü kişiler olabilir. Ancak genel olarak, hiyerarşide yer alan insanlar böyle değillerdir. Hiyerarşide yer alan yetenekler oldukça işlevseldir ve değerlidir. En iyi tesisatçılara, en iyi müteahhitlere, en iyi marangozlara ve en iyi konuşmacılara ihtiyacımız vardır. Kaliteli bir hiyerarşinin hem en iyi olanları tanıyabilme yeteneği hem de onları uygun şekilde ödüllendirme yeteneği vardır. Ayrıca, gençlere "Birşeyler yap" diye mesaj vermemiz gerekiyor. Ne yapacakları umurumuzda değil, ancak bir şeyler yapmalılar. Tanık olduğumuz gibi, bu mesajı duymamış hiç kimse tarafından söylenmemişler. Genç erkekler bu mesajı o kadar çok istiyorlar ki, izlemesi can sıkıcı. Sonunda birinin gelip "Kendini düzelt, biraz disiplinlen, bir şeyi birkaç yıl boyunca odaklanmayı öğren. Sen bir dünya devi olabilirsin" dediğinde, ne kadar rahatladıklarını görüyoruz. Bunu mümkün olacak bir şey olarak düşünüyorlar, hayatta değerli bir şey olabilir. Öyleyse neden gidip bunu yapmıyorsun?

8. Değerli Olan Hiyerarşiler

Toplumda var olan hiyerarşiler değerlidir ve saygıyı hak eder. Her alandaki en iyilerin kimler olduğunu bilmemiz ve onları uygun şekilde ödüllendirmemiz gerekiyor. Elbette, hiyerarşi mükemmel değildir ve zaman zaman kötü aktörleri de içerebilir. Ancak genel olarak, hiyerarşide yer alan insanlar, becerileri ve etik değerlerine göre farklılık gösterir. Birlikte çalıştığınız biri, ne yapacağını size söyler, size maliyeti söyler, yapar ve işe yarar, size ödeme yaparsınız. Herkes mutlu olur, bu hiyerarşilerin işleyişidir. Gerçekten işlevsel ve değerli olan hiyerarşilerdir, bunları bilmenin ve uygun şekilde ödüllendirmenin yanı sıra gençlere de söyleyebiliriz: Her ne yaparsanız yapın, dürüst bir insan olun, çalışın ve istediğiniz hiyerarşinin zirvesine çıkın. Kendinizi layıkıyla ifade edin, saygın bir insan gibi davranın ve dünyaya bir ışık olun, kara bir leke olmayın. Gençlere söyleyebileceğimiz en önemli mesajlardan biri budur.

9. Yeteneklerin Önemi

Bir yetenekler hiyerarşisine sahip olmak, toplumun düzgün işlemesi için gereklidir. Her bir alanda en iyilerin belirlenmesi ve teşvik edilmesi önemlidir. Ancak, bu teşvik içsel varoluşa önem verme anlamına gelmez, değerli olan her şeyin en hızlı şekilde emilmesi için bir hesaplama yapmaktır. En iyi tesisatçılara, en iyi müteahhitlere, en iyi marangozlara ihtiyacımız vardır. Bu nedenle, hiyerarşilerin değeri inkar edilemez ve ihtiyacımız olan bir yapıdır. Ayrıca gençlere de başarılı olmaları için teşvik edici mesajlar vermemiz gerekiyor. Ne yapacakları umurumuzda değil, ancak bir şey için çalışmalarını söylemeliyiz. Bir iş adamı olabilir, işinde iyi bir işçi olabilir veya herhangi bir alanı seçebilirler. Ancak, hayatta bir varlığa sahip olmak için iyi bir insan olmak ve bir şeyler başarmak önemlidir. Gençlere "seni düşündüren bir şey yap, dürüst bir insan ol ve bir şeylere katkıda bulun" demeliyiz. Bu mesaj, onlara değerli bir şey yapma fırsatı sunar ve hayatlarının anlamını ifade eder.

10. Gençlere Verilecek Mesaj

Son olarak, gençlere verilmesi gereken önemli mesajlardan biri, var olmanın anlamı hakkında düşünmektir. Her ne yaparsanız yapın, hoşgörülü bir birey olun, çalışın ve hayatta bir şeyler başarmaya çalışın. İnsanların ilgilenmesi gereken hiyerarşiler vardır ve bu hiyerarşilerde en iyi olmaya çalışmak önemlidir. Başarıya ulaşamazsanız, farklı bir alanda deneyin ve en iyisi olmaya çalışmaya devam edin. Kendinizi ve dünyayı aydınlatmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Unutmayın, hayatta bireysel özgürlüklerimizi yaşamak kadar toplumun bir parçası olmak da önemlidir. Hayatın anlamı, kendimizi ve başkalarını kalkındırmak için çalışmakta yatar.

😃 İnsanlar Birlikte Nasıl Çalışır?

İnsan doğası, işbirliği ve dayanışma üzerine kuruludur. Yalnız yaşamak, hayatta kalmayı zorlaştırır ve insanı diğer insanlarla iletişim kurmaya yönlendirir. Ancak bu, kişinin istediği gibi özgürce davranabilmesi anlamına gelmez. Birlikte çalışmak, bireysel farklılıkların bir kısmını feda etmeyi gerektirir. Herkesin sizden beklediği gibi olmanız, toplumun normlarına uyma ihtiyacı vardır. Bu, bazılarının, özgün niteliklerinden feragat etmek anlamına gelir. Sosyal olma bedelleri olsa da, önemli kazanımları da vardır. Bir arada yaşamanın sağladığı huzur ve işbirliği ortamı, bu bedellere değer kılar.

🤝 Toplumsal Varoluşun Önemi

Toplumun sunduğu birçok avantaj vardır. Bir arada yaşadığımızda, el ele verip önemli konuları ele alabiliriz. Her birimizin diğerinin boğazına sarılmadığı, ciddi meselelerden konuşabildiğimiz bir ortamda bulunmaktan dolayı şanslıyız. Bu, her zaman normal ve tahmin edilebilir olmak anlamına gelmez. Normal ve tahmin edilebilir olan, en yüksek erdem olmasa da, sosyal varlık için bir gerekliliktir. Özellikle topluma özgü renkli bir varlık olmayı her zaman isteyemezsiniz. Normal ve tahmin edilebilir olmak, her zaman tüm insanları tatmin edecek özelliklere sahip olamamasına rağmen, sosyal varlık için bir gerekliliktir.

🤔 Sosyal Olmanın Bedeli

Sosyal bir varlık olmak, bazı bireysel özelliklerin feda edilmesini gerektirir. Bu, bireyin benzersiz niteliklerinin bazılarını kaybetmek anlamına gelir. Sosyalleşme maliyetleri vardır, ancak bunun avantajı, var olma şansımızdır. Bir arada oturup bir salonun içinde konuşabiliyoruz ve birimizin diğerinin boğazına sarılması söz konusu değil. Bu ciddi bir şeydir ve değerlidir. Elbette normal ve tahmin edilebilir olmak en yüksek erdem değildir, çünkü değildir. Ancak, normalden ve tahmin edilebilirden daha fazlası, olağanüstü öneme sahip bir şeydir. Özellikle eşsiz olma ihtiyacı olan önemli bir kişilik özelliği varsa, bazı kuralları çiğnemeniz gerekebilir. Öyleyse bazı kuralları çiğneyin, ciddiyim. Ancak, çoğu zaman öylesinizdır ve hatta özel bir kişi olmanıza rağmen, %90'ınız hala özel değildir. Bu nedenle, çoğu zaman kurallara uyacaksınız ve o kurallar çok eski olmasa da, bizi birbirimizin boğazından uzak tutmak için varlar. İnsanlar son derece savaşçı, rekabetçi ve saldırgan varlıklardır ve barışçıl ve işbirliği içinde bir arada olabildiğimiz sosyal bir yapıya sahipsek, bunu tehlikeye atmamaya dikkat etmeliyiz. Çünkü yüzyıllar boyunca insan varoluşunun genel kuralı ise kargaşa ve savaş olmuştur ve bunu burada yaşamıyoruz. Bu yüzden şükretmeliyiz ve buna büyük bir bedel ödemeliyiz: eşitlik.

⚖️ Eşitlik ve Adalet

Eşitlik, son derece önemli bir kavramdır, ancak eşitlik, sonuç olarak adalet anlamına gelir. Her kuruluşun %50 kadın ve %50 erkeğe sahip olması, erkeklerin ve kadınların içsel tercihlerinde farklılık göstermesi gerçeğine bakılmaksızın, her kuruluşun %50 kadın ve %50 erkeğe sahip olması anlamına gelir. Bu gerçeklik, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıkların ortadan kalkmadığını, aksine daha da belirginleştiğini gösterir. Dünyadaki en büyük kişilik farkları ve ilgi farklılıkları İskandinavya'da bulunmaktadır. Erkeklerle ve kadınlar arasındaki en büyük farklar, İskandinavya'da ilgi alanlarında ve kişiliklerinde belirgin hale gelmiştir. Çünkü kadınlarla erkekler arasındaki sosyo-kültürel farklılıkları ortadan kaldırdığınızda, biyolojik farklılıklar kaybolmaz, aksine maksimize olur. Bu konudaki bilimsel literatür, bu konuda tamamen açıktır ve 1990'ların başından beri İskandinav ülkelerinde ortaya konulmuştur. Postmodernist radikaller de bunun üzerine tepki göstererek, bilimsel yöntemi eleştirmekteler, ancak kullanmakta oldukları bilgisayarlar, bilimsel yöntemin gerçekten işe yaradığını gösterdiği için çalışmaktadır. Dolayısıyla, eşitlik çağrısı her yerde duyulurken, her şeyin eşit olarak dağıtılması gerektiği düşüncesi yanıltıcıdır. Özellikle konservatif bir bakış açısına sahipseniz, bu düşünce yanlıştır. İhtiyacımız olan şey, sadece yeteneklerin hiyerarşisidir. Herkes bir beyin tümörüne sahipse, en iyi beyin cerrahlarının olduğu bir yetenekler hiyerarşisine ihtiyaç duyarsınız, böylece en iyisini seçebilirsiniz, böylece ölmemesi için. Hiyerarşide yeteneklerin yer almadığı başka hiyerarşi yoktur, çünkü dünya gücün üzerine kurulu olduğunu düşünürler ve istediklerini elde etmek için gücü kullanmaya isteklidirler. Ancak, yeteneklerin hiyerarşisi gerçekten değerlidir, ihtiyacımız vardır. En iyi tesisatçılara, en iyi müteahhitlere, en iyi marangozlara ihtiyacımız vardır. Hem en iyileri tanıyabilmek hem de onları uygun şekilde ödüllendirebilmek için kaliteli bir hiyerarşiye ihtiyacımız vardır. Üstelik bu ödül, onların içsel varoluşlarına yönelik bir ödül değil, sizin tarafınızdan değerli olan her şeyi en hızlı şekilde emmek için bir hesaplamadır. Yeteneklerin hiyerarşisine gerçekten ihtiyacımız vardır ve yeteneklerin hiyerarşisinin olmadığını iddia etmek, oldukça düşmanca bir düşünce ve açıkça yanlıştır.

🏆 Hiyerarşide Başarı

Toplumda herhangi bir alanda en iyi olmanın, başarı yolunda en önemli faktör olduğunu kabul etmek gerekir. Farklı yetenekler ve beceriler, bireylerin farklı hiyerarşik düzeylerde yer almasına yol açar. İnsanlar arasında beceri ve yetenek farkı vardır ve bu gerçekliği göz ardı etmek, hem bireyler hem de toplum için zararlı olabilir. İnsanlara var olan hiyerarşik yapıyı ne istedikleri gibi değiştirmeye çalışmalarını söylemek, yanlış bir yol olabilir. Öyleyse, yeteneklerin hiyerarşisini anlamalı ve kabul etmeliyiz. Herkes her alanda en iyisi olamaz ve bu da gayet normaldir. Elbette, hiyerarşiye yükselmek için başarısız olan bireyler farklı bir alanda tekrar deneyebilirler. Hayatta en iyi olmaya çalışmak önemlidir ve başarısızlık korkusu sizi geri tutmamalıdır. Belki de bir avukat gibi harika olamazsınız, bu elbette mümkündür çünkü çoğu insan değildir. Ancak, harika olabileceğiniz bir şeyler vardır. Hedeflenen birçok hiyerarşi vardır ve bunlara tırmanmaya çalışmanız gerekmektedir. Bir hiyerarşide başarısız olursanız başka bir hiyerarşide deneyin, ancak yine de en üstü hedeflemeye çalışıyorsunuz. En üstü hedeflememeniz durumunda ne yapacaksınız? Yalnızca etrafta savunmasızca dolaşıp hayatınızdan şikayet mi edeceksiniz? Yardım etme yeteneğiniz diğer insanlar için güvenilir değil, bir kriz durumunda yardımcı olamazsınız. Öyleyse, başka bir şey değil, gerçek bir insana yakışır şekilde ayakta durun ve biraz dünyaya ışık tutun, bolluğa karşı koyun.

🌟 Değerli Olan Hiyerarşiler

Toplumda var olan hiyerarşiler değerlidir ve saygıyı hak eder. Her alandaki en iyilerin kimler olduğunu bilmemiz ve onları uygun şekilde ödüllendirmemiz gerekiyor. Elbette, hiyerarşi mükemmel değildir ve zaman zaman kötü aktörleri de içerebilir. Ancak genel olarak, hiyerarşide yer alan insanlar, becerileri ve etik değerlerine göre farklılık gösterir. Birlikte çalıştığınız biri, ne yapacağını size söyler, size maliyeti söyler, yapar ve işe yarar, size ödeme yaparsınız. Herkes mutlu olur, bu hiyerarşilerin işleyişidir. Gerçekten işlevsel ve değerli olan hiyerarşilerdir, bunları bilmenin ve uygun şekilde ödüllendirmenin yanı sıra gençlere de söyleyebiliriz: Her ne yaparsanız yapın, dürüst bir insan olun, çalışın ve istediğiniz hiyerarşinin zirvesine çıkın. Kendinizi layıkıyla ifade edin, saygın bir insan gibi davranın ve dünyaya bir ışık olun, kara bir leke olmayın. Gençlere söyleyebileceğimiz en önemli mesajlardan biri budur.

🎯 Yeteneklerin Önemi

Bir yetenekler hiyerarşisine sahip olmak, toplumun düzgün işlemesi için gereklidir. Her bir alanda en iyilerin belirlenmesi ve teşvik edilmesi önemlidir. Ancak, bu teşvik içsel varoluşa önem verme anlamına gelmez, değerli olan her şeyin en hızlı şekilde emilmesi için bir hesaplama yapmaktır. En iyi tesisatçılara, en iyi müteahhitlere, en iyi marangozlara ihtiyacımız vardır. Bu nedenle, hiyerarşilerin değeri inkar edilemez ve ihtiyacımız olan bir yapıdır. Ayrıca gençlere de başarılı olmaları için teşvik edici mesajlar vermemiz gerekiyor. Ne yapacakları umurumuzda değil, ancak bir şey için çalışmalarını söylemeliyiz. Bir iş adamı olabilir, işinde iyi bir işçi olabilir veya herhangi bir alanı seçebilirler. Ancak, hayatta bir varlık olmak için iyi bir insan olmak ve bir şeyler başarmak önemlidir. Gençlere "seni düşündüren bir şey yap, dürüst bir insan ol ve bir şeylere katkıda bulun" demeliyiz. Bu mesaj, onlara değerli bir şey yapma fırsatı sunar ve hayatlarının anlamını ifade eder.

💡 Gençlere Verilecek Mesaj

Son olarak, gençlere verilmesi gereken önemli mesajlardan biri, hayatta bir anlam bulmak hakkında düşünmektir. Her ne yaparsanız yapın, hoşgörülü bir birey olun, çalışın ve hayatta bir şeyler başarmaya çalışın. İnsanların ilgilenmesi gereken hiyerarşiler vardır ve bu hiyerarşilerde en iyi olmaya çalışmak önemlidir. Başarıya ulaşamazsanız, farklı bir alanda deneyin ve en iyisi olmaya çalışmaya devam edin. Kendinizi ve dünyayı aydınlatmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Unutmayın, hayatta bireysel özgürlüklerimizi yaşamak kadar toplumun bir parçası olmak da önemlidir. Hayatın anlamı, kendimizi ve başkalarını kalkındırmak için çalışmakta yatar.

💡🔍 Öne Çıkanlar

• İnsanlar birlikte çalıştıkça hayatta kalmak ve başarılı olmak daha olası hale gelir.
• Sosyal olarak var olmak, bazı bireysel özelliklerin feda edilmesini gerektirir.
• Toplumun düzgün işleyebilmesi için hiyerarşiler ve yeteneklerin önemi vardır.
• Eşitlik, her alanda aynı sonuçları elde etmek anlamına gelmez ve değerli olan hiyerarşilerin olmasına izin vermek önemlidir.
• Herkesin başarılı olabilmesi için, kendi yeteneklerine odaklanmak ve bir hiyerarşi içinde en üst düzeye çıkmak önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

S: Sosyal bir varlık olarak yaşamın avantajları nelerdir?\ C: İnsanlar bir arada yaşadığında, işbirliği yapma ve önemli konuları ele alma fırsatına sahip olurlar. Ayrıca, birlikte yaşamak huzur ve işbirliği ortamını sağlar.

S: Eşitlik neden önemlidir?\ C: Eşitlik, herkesin aynı fırsatlara sahip olmasını sağlar ve insanların toplum içinde adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.

S: Sosyal olmanın bedelleri nelerdir?\ C: Sosyal olmanın bedelleri, bazı bireysel niteliklerin feda edilmesini gerektirebilir ve bazı kurallara uymayı içerebilir.

S: Yeteneklerin hiyerarşisi neden önemlidir?\ C: Yeteneklerin hiyerarşisi, en iyileri tanımamızı ve onları uygun şekilde ödüllendirmemizi sağlar. Ayrıca, toplumun işleyişi için gereklidir ve insanların farklı beceri ve yeteneklerine değer verilmesini sağlar.

S: Gençlere verilecek önemli bir mesaj nedir?\ C: Gençlere verilebilecek bir mesaj, hayatta bir anlam bulmak için çalışmaları gerektiğidir. Kendilerini geliştirmeye odaklanmalı, dürüst bir insan olmalı ve hayatta bir şeylere katkıda bulunmalıdırlar.