Le guide ultime de la certification du travail PERM
Table of Contents
- Qu'est-ce que la certification du travail? 💼
- L'importance de la certification du travail 📜
- Les étapes de la certification du travail 📝
- 3.1 Demande de salaire en vigueur 💵
- 3.2 Le processus de recrutement 📣
- 3.3 Dépôt de la demande de Perm 📂
- Les résultats possibles de la demande 📋
- Les mesures à prendre en cas d'audit 🔎
- La gestion des documents pendant le processus de recrutement 📄
- Conclusion 🎯
Qu'est-ce que la certification du travail? 💼
La certification du travail, également connue sous le nom de PERM (Program Electronic Review Management), est un processus nécessaire pour s'assurer que les travailleurs américains ne sont pas affectés par l'embauche de ressortissants étrangers. Il s'agit d'une étape importante dans la demande de carte verte pour un ressortissant étranger.
L'importance de la certification du travail 📜
La certification du travail est cruciale pour se conformer aux exigences du gouvernement américain et pour éviter toute discrimination envers les travailleurs américains. Elle garantit également que le salaire des travailleurs étrangers approuvés pour la carte verte est équitable et conforme aux normes en vigueur.
Les étapes de la certification du travail 📝
3.1 Demande de salaire en vigueur 💵
La première étape du processus consiste à déposer une demande de salaire en vigueur auprès de l'agence pour l'emploi de l'État. Cette demande détermine le salaire qui doit être payé au ressortissant étranger lorsqu'il obtient l'approbation de sa carte verte. Le salaire détermine également d'autres aspects du processus, tels que la publicité et le niveau de compétence requis.
3.2 Le processus de recrutement 📣
La deuxième étape consiste à effectuer le processus de recrutement, conformément aux exigences gouvernementales. Cela implique la diffusion d'annonces d'emploi, y compris une annonce qui doit être publiée sur le site de l'agence pour l'emploi de l'État, ainsi que deux annonces dominicales dans un journal à grande diffusion. D'autres étapes et types d'annonces peuvent également être requis, tels que les annonces sur Internet. Il est important de regrouper ces annonces dans un délai de 180 jours pour maximiser l'utilisation de la certification du travail approuvée.
3.3 Dépôt de la demande de Perm 📂
La dernière étape est le dépôt de la demande de Perm (ETA 9089), qui est l'application officielle pour la certification du travail. Cette demande doit être déposée électroniquement après avoir créé un compte auprès du Département du Travail. Une fois que la demande de Perm est déposée, plusieurs résultats sont possibles.
Les résultats possibles de la demande 📋
Après avoir déposé la demande de Perm, il existe trois résultats possibles. Tout d'abord, la demande peut être approuvée et certifiée par email, ce qui permet de passer à l'étape suivante de la demande de carte verte (I-140). Ensuite, la demande peut être refusée, auquel cas une voie d'appel ou de nouveau dépôt peut être envisagée, en fonction de la raison du refus. Enfin, la demande peut être soumise à un audit. Bien qu'un audit prolonge le processus, il est possible de répondre à l'audit avec succès et de continuer le processus de demande.
Les mesures à prendre en cas d'audit 🔎
En cas d'audit, il est essentiel de disposer d'un dossier de recrutement complet, comprenant toutes les annonces et les documents liés au processus de recrutement. Ces documents peuvent être présentés à l'auditeur pour prouver la conformité aux exigences. Il est donc recommandé de conserver un dossier spécifique pendant le processus de recrutement afin de faciliter la réponse à un éventuel audit.
La gestion des documents pendant le processus de recrutement 📄
Pour faciliter la gestion des documents pendant le processus de recrutement, il est conseillé de créer un dossier spécifique dans lequel tous les annonces et les documents pertinents doivent être conservés. Cela permet d'organiser facilement les documents nécessaires en cas d'audit et d'éviter les retards et les problèmes potentiels.
Conclusion 🎯
La certification du travail, également connue sous le nom de PERM, est une étape cruciale pour s'assurer que les ressortissants étrangers embauchés aux États-Unis ne portent pas préjudice aux travailleurs américains. Le processus comprend des étapes telles que la demande de salaire en vigueur, le processus de recrutement et le dépôt de la demande de Perm. En suivant attentivement les étapes et en conservant soigneusement les documents pertinents, il est possible de naviguer avec succès dans le processus de certification du travail et de poursuivre la demande de carte verte pour les travailleurs étrangers.
Highlights
- La certification du travail, ou PERM, est un processus essentiel pour s'assurer que les travailleurs américains ne sont pas lésés par l'embauche de ressortissants étrangers.
- La demande de salaire en vigueur est une étape clé, déterminant le salaire que le ressortissant étranger devra être payé.
- Le processus de recrutement est un élément essentiel de la certification du travail, garantissant que les travailleurs américains ont une chance équitable de postuler.
- Le dépôt de la demande de Perm est la dernière étape, qui peut aboutir à une approbation, un refus ou un audit.
FAQ
Q: Qu'est-ce que la certification du travail?
A: La certification du travail est un processus visant à s'assurer que les travailleurs américains ne sont pas affectés par l'embauche de ressortissants étrangers.
Q: Quels sont les résultats possibles d'une demande de certification du travail?
A: Les résultats possibles sont l'approbation, le refus ou l'audit de la demande.
Q: Que se passe-t-il en cas d'audit?
A: En cas d'audit, il est essentiel de présenter tous les documents et preuves pertinents pour prouver la conformité aux exigences.
Q: Quelle est l'importance de la demande de salaire en vigueur?
A: La demande de salaire en vigueur détermine le salaire que le ressortissant étranger devra être payé.
Q: Combien de temps est valable la certification du travail?
A: La certification du travail est valable pendant 180 jours à partir de sa date d'approbation.
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